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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“人生观”

答案：C

2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：A

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:诚实守信?

答案：B

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:稳定性

C:准确性

D:可靠性

答案：C

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:经济性

C:全面性

D:准确性

答案：C

8.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供资料

C:提供咨询

D:协助选购

答案：A

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案：C

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:必须

C:酌情

D:应当

答案：A

12.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

13.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:不管别人如何，自己不加班

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：A

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:质量上

D:范围上

答案：C

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：B

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.06

C:0.08

D:0.09

答案：D

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：C

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：A

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:60日

D:6日

答案：A

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A: