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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：B

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

3.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：D

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:项目

D:收入

答案：C

8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:绩效工资

答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

13.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.8

C:0.5

D:0.7

答案：D

14.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

17.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:薪酬

D:培训

答案：C

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:内涵的大小

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：A

22.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

23.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

24.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

25.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析