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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：B

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：B

6.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规意

答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：D

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:看管岗位的负荷量

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：A

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:控制功能

D:发展功能

答案：C

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:报纸

C:零售业专业杂志

D:小册子

答案：B

16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

23.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次