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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:初次筛选后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费偏好

D:顾客消费承受能力

答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:试用期限

D:补充保险??

答案：A

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

12.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:绩效沟通的结果

D:工作分析的结果

答案：D

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

18.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作分析

D:工作绩效

答案：B

19.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

22.绩效管理关于企