2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：B

2.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:工作满意度调查

D:员工流动后果分析

答案：C

4.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：A

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择阶段

答案：C

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：B

10.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

12.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：C

15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:社会属性

D:个体属性

答案：B

16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:有前景，干得很起劲

C:不值得留恋了

D:没感觉了

答案：B

18.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:价值链分析

C:PEST

D:SWOT

答案：A

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:15人以上

C:10以上

D:3人以上

答案：A

20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案：A

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:强调关注综合绩效

答案：D

24.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

25.(2015年5月)培训与开发系统运行