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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）
第I部分单选题（50题）
1.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B
2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:5人
C:8人
D:10人
答案：A
3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D
4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D
5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B
6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:实现持续增长的能力
C:市场运作的能力
D:维系关键关系的能力
答案：C
7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B
8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：C
9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工训练成本和次数
C:利润
D:员工满意度
答案：C
10.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C
11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：B
12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：A
13.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:16PF
D:M12TI
答案：B
14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案：D
15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：B
16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D
17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B
18.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:战略上的优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C
19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D
20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C
21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D
22.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A
23.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
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