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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:B模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案：B

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：A

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:麻木型

D:直线型

答案：A

8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:时效性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:强迫或强制劳动公约

C:准予最低就业年龄公约

D:同酬公约

答案：A

10.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：A

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:人力资本

答案：C

12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：B

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:投射测试

D:职业能力测试

答案：A

14.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：B

16.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:归属感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：B

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：B

18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:组织

D:社会

答案：B

19.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：A

20.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

21.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C: