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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：B

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：B

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:工作地组织

D:专业分工

答案：B

7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：A

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:引导式提问

答案：A

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:多种经营型战略

D:防御型战略

答案：B

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业法人

答案：C

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

18.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：A

19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:收集岗位信息

C:制定总体计划

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

21.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

23.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

24.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标