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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：B

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

4.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:录用

D:评估

答案：B

7.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的内涵完全一致

答案：C

10.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：A

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：A

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：B

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:工作期间培训

答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：A

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:劳动者

D:居民户

答案：D

21.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：B

23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。