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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:144

D:24

答案：A

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：A

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

4.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：B

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：A

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作负荷率

答案：D

7.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:政府购买

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：A

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:15年

D:5年

答案：B

16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：B

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

20.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：B

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的总流程设计

D:管理的方法设计

答案：C

22.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D