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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

6.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:热情

D:正式

答案：A

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

9.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:大于0.4

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:与雇员相对的一方

答案：C

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动规章制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

21.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:确定培训