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专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【巩固】
第I部分单选题(50题)
1.()决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:社会角色
D:动机
答案:D
2.从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案:B
3.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案:B
4.—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备期
答案:B
5.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案:C
6.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案:C
7.德尔菲法属于()中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案:B
8.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案:C
9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:二次等比
答案:B
10.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案:D
11.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案:C
12.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资,但涨幅较小
C:员工应该涨工资,且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案:B
13.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案:A
14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案:B
15.股票期权属于()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案:B
16.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案:B
17.在选择培训学员时,首先要选择()。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案:B
18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案:C
19.工会的基本职责是()
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案:C
20.员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是()。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:①②③④⑤⑥
D:②④①⑤⑥③
答案:B
21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案:A
22.(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
23.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致
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