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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:3～5

C:1～3

D:5～15

答案：D

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:组织

D:建设

答案：A

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:顾客

C:管理者

D:团队领导者

答案：B

4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案：A

7.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

8.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：B

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：A

10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

12.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:衰退型

C:限制型

D:学习型

答案：C

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:童叟无欺

D:知耻后勇

答案：C

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:员工人数

D:责任链

答案：A

16.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

17.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.8

答案：C

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:跨部门沟通者

C:培训实施者

D:战略促进者

答案：C

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:技术创新的优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：B

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：A

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:重新界定边界

C:弹性工作制

D:善于不断学习

答案：C

24.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组