2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:对绩效考评认知

C:信息交流

D:指标创建和量化

答案：B

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：C

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

6.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:考评体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向揭示思维

D:逆向管理

答案：A

12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

15.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

16.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：D

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

19.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案：D

23.（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:责任心

D:学习能力

答案：C

24.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

25.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

26.以下哪一项属于高级