2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

4.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：A

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:变革型

D:合作型

答案：B

6.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：D

8.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：A

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

13.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

17.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

19.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会最初工资增长要求

答案：C

21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

23.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B