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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

2.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:人文素养?

D:职业技术

答案：D

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：B

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:过程效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：D

10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：A

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:不影响工作

D:效率高

答案：D

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:登门说明，让邻居注意

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：A

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

16.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:①⑤②④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：C

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

22.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:7年

D:2年

答案：A

23.整个员工培训的首要工作是（