2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：A

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

4.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:观察法

D:面谈

答案：C

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

8.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

11.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供资料

C:提供咨询

D:协助选购

答案：A

12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

14.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：B

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:企业战略

D:岗位管理

答案：B

20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

23.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：A

24.新