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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照提供正常劳动

C:应当按照约定

D:无需

答案：B

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:25%～35%

答案：D

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：B

7.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：B

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要目标

D:主要内容

答案：A

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:岗位管理

答案：A

13.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

14.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案：A

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A