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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

2.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:公平性

D:多因性

答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:内容

C:主体

D:对象

答案：D

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

5.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:对班制

D:弹性工作制

答案：C

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：B

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：A

10.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：B

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:管理环节

答案：C

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

18.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性?

D:最低；非强制性

答案：C

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

22.在职业技能体系中，（