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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工满意度

D:员工训练成本和次数

答案：B

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终分享利润以股票形式发放

D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

答案：C

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

7.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动力需求大于供给

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：A

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：C

11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:消耗阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：A

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

16.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:GAT

D:SC

答案：A

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始付期

答案：B

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：B

21.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：B

23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

24.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

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