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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：A

3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：B

4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

5.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：B

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:问卷调查法

答案：B

8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：B

9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:考评结果

D:组织实施

答案：C

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

11.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战略性

答案：C

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案：C

15.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

17.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:社会的影响性

C:群体性

D:不可预期

答案：C

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:确立阶段

答案：A

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

23.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

24.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案