2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案：A

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：B

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:总经理

答案：A

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:麻木型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

6.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:团队的规模

答案：A

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：B

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

19.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

21.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:设立共同投资公司

答案：B

22.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：A

23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

24.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:希望获得更高职位

答案：A

25.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:02:01

C:02:01:01

D:01:01:02

答案：C

26.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导