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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

2.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：B

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：B

10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：D

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数划分

C:分数归类

D:分数拆分

答案：B

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:5W1H

答案：B

14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:先进平均工时

C:加权平均值

D:平均日产量

答案：B

15.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

18.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

19.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：C

23.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C: