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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：B

2.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

3.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:规章制度

答案：A

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:5年

C:3年

D:2年

答案：B

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：B

9.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

10.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业?

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

12.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:领导指派

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

17.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:网络

C:报纸

D:杂志

答案：B

19.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：B

20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:60日

C:45日

D:90日

答案：B

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:市场工资水平

答案：C

22.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:继续修改

C:按调整后的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：C

23.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:计件工资

C:奖金

D:加班工资

答案：A

25.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工