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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：D

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：B

3.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

6.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

8.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:习惯型

C:直线型

D:权威型

答案：B

10.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:ESO

D:SEO

答案：C

12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

15.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：A

16.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：B

18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：C

20.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

25.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：B

26.(2018年5月)ISO100