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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：A

6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:面谈

C:书面调查

D:现场观测

答案：C

7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织结构

C:组织环境

D:组织目标

答案：C

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:发展性

答案：C

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：C

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:公平性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.02

D:0.05

答案：A

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1