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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

2.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:利益分配

C:劳动关系

D:劳资权利

答案：D

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:0

D:2

答案：D

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:个人地位

C:晋升机会

D:职位安全

答案：A

7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

9.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

12.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:—致性

D:特征性

答案：D

14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

15.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

16.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:盈利职能

答案：D

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

23.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

24.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：A

25.(2017