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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:7500

D:6000

答案：D

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识?

答案：A

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

5.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:绩效管理

答案：D

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

15.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:先笔试，后面试

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:参与模型

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：B

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:激励性强

D:带来新思想、新方法

答案：D

21.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:附则

D:主文

答案：B

22.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D: