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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

2.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：B

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

5.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:目标管理法

D:硬性分配法

答案：D

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:满意度

D:参与度

答案：D

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：B

8.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:行为细分

D:目标细分

答案：D

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：B

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：A

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自下而上

C:与员工协商

D:自上而下

答案：B

14.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

15.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：D

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:④③①②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

24.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

25.若将“工