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专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（有一套）
第I部分单选题（50题）
1.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B
2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D
3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C
4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：A
5.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D
6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B
7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D
8.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D
9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C
10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B
11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C
12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：B
13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D
14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：C
15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C
16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:3月
D:1月
答案：C
17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B
18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B
19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A
20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C
21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A
22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D
23.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D
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