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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45355

C:45325

D:45387

答案：C

2.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

4.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：C

5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，30％

D:6个月，15％

答案：A

7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：A

8.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：A

10.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会发展

D:社会整合

答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:决战胜负

D:被试者热身

答案：A

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:分析对方的余地

D:让步

答案：A

14.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:保健支出

C:机会成本

D:学习导致的厌烦

答案：C

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:群体性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:独立型

答案：A

19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:EVA

答案：D

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:施测过程

D:解释

答案：B

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

23.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:年功

C:绩效

D:贡献

答案：A

24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

25.绩效评