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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:家庭消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案：A

7.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:员工代表

D:工会代表

答案：A

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:隶属

D:协商

答案：C

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:费用较低

D:激励性强

答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:提高

C:低

D:升

答案：C

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：A

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:客体

D:内容

答案：D

22.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:筛选难度大

答案：C

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

24.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处