2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：B

2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

5.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统模式

答案：A

8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资等级

答案：B

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：A

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:战略型

答案：A

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作时间

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：B

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

18.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:中层管理人员

C:高级管理人员

D:基层管理人员

答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:成本

D:合法

答案：B

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案：A

24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

25.(2015年5