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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:依附型

C:独立型

D:混合型

答案：B

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:10

C:5

D:7

答案：C

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:股东责任

C:经济责任

D:法律责任

答案：D

4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：C

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:能力

C:个性

D:绩效

答案：D

6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

8.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理紧张反应

C:紧张症状

D:心理控制源

答案：D

10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：A

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

12.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

13.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:专家评分法

答案：B

15.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:后期支持体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：D

19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：A

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

22.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:COPS

C:DAT

D:SDS

答案：B

23.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:进行综合比较

C:重点在工资收人方面进行比较