2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【典型题】.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:背景调查

C:面谈

D:书面调查

答案：D

4.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖励

D:收入

答案：C

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

6.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织环境

C:组织结构

D:组织变动情况

答案：B

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：C

11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:习惯法

D:判例法

答案：C

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:最具基础性

答案：C

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：B

15.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:4年

D:5年

答案：D

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数划分

D:分数归类

答案：C

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：B

21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一