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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

6.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:3小时

D:1小时

答案：A

8.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:工具

D:效价

答案：B

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投人

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，30％

答案：C

14.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:员工的价值观

答案：A

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:培训开发子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:人力资本

答案：B

17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：A

18.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：B

19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以效率为中心

C:以战略为中心

D:以分工协作为基础

答案：B

20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：B

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

24.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS