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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:O

D:0或1

答案：C

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2月

答案：A

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:单独的校园内面试

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：B

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：B

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业年金

C:基本养老保险

D:企业基金

答案：B

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

14.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：A

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训对象反映情况

C:编写的培训教程

D:培训组织准备工作

答案：C

17.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：B

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

22.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

23.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

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