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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:行为观察量表法

答案：B

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：C

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:5年

C:10年

D:8年

答案：A

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源自然减员

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：C

13.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：A

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:20—30

C:10—12

D:3—5

答案：A

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织变动情况

C:组织结构

D:组织环境

答案：D

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