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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:给员工提供培训应用机会

答案：C

2.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:雇主组织

D:用人单位

答案：A

3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:KPI

D:MBO

答案：B

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:只得再增加一些取暖设施

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

5.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：C

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监理会

答案：B

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：A

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：B

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案：C

14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：A

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:重要前提

D:必然要素

答案：A

18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

19.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：B

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：A

21.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答案：C

22.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D: