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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:性别

C:求职动机

D:工作经历

答案：B

3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:合作性

C:互补性

D:依托型

答案：A

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：C

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理属性

D:管理性质

答案：B

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：C

8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:30

D:15

答案：D

9.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验

答案：B

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:促进

C:支撑

D:统领

答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:罗伯特·欧文

答案：D

16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：A

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

18.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:以友情为重，多喝一点

答案：C

20.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:N模式

C:WX模式

D:J模式

答案：D

22.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:生理

C:心理

D:结果

答案：C

23.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:组织实施

D:考评结果

答案：D

24.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：A

25.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

26.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

27.（）中成员的身份基