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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

2.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：B

3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

4.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

6.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：A

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：A

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:效度

C:标准差

D:信度

答案：C

14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:3，5

C:5，7

D:7，15

答案：A

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:过程监测

D:人员激励

答案：B

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:酗酒

C:心情抑郁

D:离婚

答案：B

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:智力资本

D:人工成本

答案：A

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:医疗保险

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:企业效益

答案：D

24.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：B

25.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

26.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。