2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】.docxVIP

专业精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

2.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:60日

D:30日

答案：C

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:被动离职率

答案：A

7.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：A

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

13.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

14.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:配比比较法

D:升等考试法

答案：B

15.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

18.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:监理会

D:股东大会

答案：A

19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

20.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:住房补贴

C:培训机会

D:职业生涯设计

答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：A

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案：C

23.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D: