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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：A

2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

3.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:基本技能

D:文化水平

答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：B

9.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

13.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:实现员工参与职能

答案：D

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：B

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：A

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案：D

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

23.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

24.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：B

25.工作说明书获得有关