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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

3.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:敬业

D:奉献

答案：D

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法?

D:电话调查法

答案：A

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:24

C:144

D:96

答案：A

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训实施现场

C:培训组织准备工作

D:编写的培训教程

答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:30

D:25

答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：B

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:个案比较法

C:管理竞赛

D:行动学习

答案：D

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：B

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

22.制定企业定员标准，核定