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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:计算机处理

答案：D

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:8个

C:10个

D:12个

答案：C

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核培训教师

B:培训奖惩

C:培训

D:考核受训者

答案：A

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：A

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:有形资本消耗

D:会计成本科目

答案：B

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

12.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:应该遵循的行为规范

D:衡量绩效的根本标准

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：B

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职务

C:职责

D:责任

答案：A

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：B

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

20.(2018年11月)（）是