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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:行业协会

D:工会

答案：D

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

4.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:以友情为重，多喝一点

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控基础

C:集团战略

D:管控模式

答案：B

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:企业文化

D:竞争策略

答案：A

8.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.7

D:0.8

答案：C

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：C

10.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:自己也会像W那样试一试

D:守株待兔

答案：B

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:培养独立人格

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：B

12.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：B

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:劝他自己主动辞职

C:按制度处罚这名员工

D:给他调换一下岗位

答案：D

14.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:相关分析

D:T检验

答案：A

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:综合性

C:职权和职能

D:协商性

答案：B

21.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:一切从自身利益出发