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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：B

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：A

7.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

8.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:考核规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：B

9.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：A

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理的载体

D:与雇员相对的一方

答案：A

16.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

19.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:同事

D:上级主管

答案：D

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要