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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：B

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:2年

D:3年

答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：B

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：A

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

9.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：A

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：C

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：A

13.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:90人

C:40人

D:100人

答案：A

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非工作时间

D:非出勤时间

答案：A

15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训教材

C:培训课程

D:管理规则

答案：B

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：C

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:4～8

D:1～2

答案：C

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:培训

C:保密事项

D:工作报酬

答案：D

21.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

23.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：A

24.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应