2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:OSE

C:EOS

D:SEO

答案：A

3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

4.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

5.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:接近想象

C:因果想象

D:相似想象

答案：C

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：A

8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：B

10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:工作条件

C:角色冲突

D:个性特点

答案：A

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：A

13.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：A

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

16.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:工作态度

D:岗位

答案：C

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:绩效考评

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：A

19.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：A

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：A

24.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

25.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答