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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：C

2.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

4.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:流程规划

答案：A

6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:部门

C:组织

D:岗位

答案：D

7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的需要

答案：C

8.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:从企业战略出发

答案：C

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:允许员工参加培训

答案：C

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：B

16.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案：B

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

18.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：B

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

23.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。